Selección de talentos a través de la web 2.0

OBJETIVOS:
Conocer los conceptos de la selección y el reclutamiento aplicados al ámbito 2.0.
Identificar las fases de las que consta el proceso de selección de personal.
Conocer las fuentes, herramientas y métodos para efectuar el reclutamiento.
Diseñar un proceso de selección que cumpla con las exigencias y requisitos del puesto.
Ejecutar un proceso de selección, cumpliendo con las exigencias y requisitos del puesto.

DIRIGIDO A:
A Responsables y Técnicos/as de Selección y/o Recursos Humanos en las empresas y profesionales que puedan estar interesados en la materia.

CAPACITA PARA:
Para desarrollar procesos de selección adaptados a las nuevas tecnologías de la información y comunicación.

CONTENIDO DEL CURSO:
Entorno, perfiles y competencias de reclutador
Introducción.
La selección de personal.
Selección Corporativa vs Selección externalizada.
Selección 1.0 vs 2.0. Evolución y comparativa. 
Definición de web y RRSS personales vs. profesionales.
Nuevas tecnologías y herramientas informáticas de gestión.
La marca personal.
Empleo 2.0.
Perfil del reclutador.
Competencias y habilidades del reclutador.
Resumen.

Atracción del talento: el proceso de selección
Introducción.
Identificación de necesidades de personal en la compañía.
Análisis y descripción del puesto de trabajo.
Cultura organizacional.
Responsabilidad Social Corporativa.
Employer branding: marca del empleador o empresa. 
Fuentes de reclutamiento.
Herramientas de reclutamiento.
Métodos de reclutamiento.
El proceso de selección.
Entrevista de selección.
El proceso de evaluación.
Instrumentos de evaluación.
El proceso de comunicación.
Resumen.

INFORMACION ADICIONAL
– El uso de las TIC ha permitido la optimización del reclutamiento con lo que su conocimiento y aplicación está a la orden del día.
– La realización de un buen proceso de selección reduce los costes empresariales y predice el éxito en la plantilla.
– Incorporación de buenas prácticas y códigos éticos en las organizaciones y en las fases de reclutamiento y selección.

Duración estimada:

50 Horas

Modalidad:

E-Learning

Convocatoria:

Abierta

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