Aplicación de la perspectiva de género en la selección de personal
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Objetivos
– Analizar las claves en las que se fundamenta el proceso de selección de personal según el enfoque de igualdad.
– Desarrollar el protocolo de actuación del proceso de selección de personal según criterios de igualdad.
Contenidos
- Fundamentos del proceso selectivo bajo criterios de igualdad
- Introducción
- Conceptualización y características del proceso de selección
- Claves para la incorporación de la perspectiva de género en el proceso de selección de personas
- Proceso selectivo externo bajo la perspectiva de género
- Resumen
- Diseño del protocolo de selección con perspectiva de género
- Introducción
- Fase previa. Perfil de la candidatura
- Normas aplicables en la fase operativa
- Planes de acogida en igualdad en la fase de incorporación
- Resumen
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