Contratación laboral
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Objetivos
- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
- Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.
Contenidos
- Legislación básica de aplicación en la relación laboral
- Introducción.
- El derecho laboral y sus fuentes.
- La Constitución española.
- El Estatuto de los Trabajadores.
- Ley Orgánica de Libertad Sindical.
- Ley General de la Seguridad Social.
- Inscripción de las empresas en la seguridad.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- La negociación colectiva.
- Contratación de recursos humanos
- Introducción.
- Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
- El contrato de trabajo.
- Obligaciones con la Seguridad Social derivadas del contrato de trabajo.
- Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
- Introducción.
- Modificación de las condiciones de trabajo.
- Suspensión del contrato de trabajo.
- Extinción del contrato de trabajo.
- Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
- Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
- Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
- Introducción.
- La información al empleado.
- El expediente del trabajador.
- Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
- Procedimientos de seguridad y control de asistencia.
Glosario
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