Gestión auxiliar de personal
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Objetivos
– Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
– Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
– Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
– Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
– Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
– Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
Contenidos
- Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales de la empresa
- Introducción
- La normativa laboral
- Normas laborales constitucionales
- Estatuto de los Trabajadores
- Ley General de la Seguridad Social
- Convenios colectivos
- El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la empresa
- Resumen
- Gestión de los Recursos Humanos
- Introducción
- El departamento de RRHH en la empresa
- Selección de personal
- Formación de Recursos Humanos
- Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos
- Control de personal. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control
- Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total
- Normas de protección de datos
- Prevención de riesgos laborales
- Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral
- Resumen
- El contrato de trabajo
- Introducción
- Definición de contrato de trabajo. Requisitos
- Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador
- Forma del contrato y su contenido
- Validez del contrato de trabajo
- Duración del contrato de trabajo
- Modalidades de contratos de trabajo
- Obtención de los modelos contratos en las páginas oficiales de la administración
- Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
- Comunicación de las modalidades de contratación laboral
- La jornada de trabajo
- Modificación del contrato de trabajo. Causas y clases
- Suspensión contractual del contrato
- Extinción del contrato
- El despido objetivo
- El despido colectivo
- El despido disciplinario
- El finiquito y la indemnización
- Resumen
- Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
- Introducción
- Regímenes de la Seguridad Social
- Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
- Afiliación, alta, baja y variación de datos de trabajadores
- Estructura salarial
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
- Estructura del recibo del salario
- Pago del salario: tiempo, lugar y forma
- Garantías salariales
- Obligación de cotizar a la Seguridad Social
- Período de formalización, liquidación y pago
- Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
- Gestión informatizada de personal
- Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, afiliación y cotización
- Infracciones y Sanciones
- Resumen