Tramitación administrativa del proceso de formación del personal

Objetivos

• Describir las características de los planes de formación continua, así como las de los planes de carrera de los empleados.
• Preparar la documentación necesaria para una actividad de formación, tal como manuales, listados, horarios y hojas de control.
• Identificar y contactar las entidades de formación más cercanas o importantes, preferentemente por medios telemáticos, para proponer ofertas de formación en un caso empresarial dado.
• Clasificar las principales fuentes de subvención de la formación en función de su cuantía y requisitos.
• Organizar listados de actividades de formación y reciclaje en función de programas subvencionados.
• Recopilar la información de las acciones formativas, junto con los informes cuantitativos —documental e informático— de cada uno de los participantes.
• Actualizar la información sobre formación, desarrollo y compensación y beneficios, así como de interés general para los empleados en los canales de comunicación internos.
• Actualizar las bases de datos de gestión de personal.
• Realizar consultas básicas de las bases de datos con los filtros indicados, elaborando listados e informes.
• Aplicar a su nivel la normativa vigente de protección de datos en cuanto a seguridad, confidencialidad, integridad, mantenimiento y accesibilidad a la información.