Registro de la jornada laboral, conoce las novedades del Real Decreto 8/2019 de 8 de marzo

Curso sobre la organización e implantación del registro de jornada

Para empresas y asesorías
Real Decreto-ley 8/2019
Cómo actuar ante una inspección

Ya es obligatoria

Desde el pasado 12 de mayo la nueva normativa de registro de la jornada laboral obliga a la implementación de un registro de horarios de entradas y salidas de los trabajadores

Para su correcta implementación es necesario que tanto empresarios como responsables de la gestión de recursos humanos cuenten con información suficiente para aplicar de manera efectiva esta nueva normativa en sus entornos laborales. Y cumplir además con la exigencias de la administración para evitar posibles sanciones.

¿A quién va dirigido este curso?

A los profesionales que tengan la tarea de implantar, organizar y documentar en una empresa un sistema de registro horario conforme a la normativa vigente. Se recomienda especialmente para profesionales de los departamentos de Recursos Humanos y/o Administración de cualquier empresa, así al personal de consultoras empresariales, despachos de abogados o asesorías laborales que pueden usar los conocimientos adquiridos para asesorar a sus clientes en la implantación del registro de jornada en sus empresas.

¿Para que capacita este título?

Para comprender la nueva normativa de registro de jornada en las empresas y ser capaz de implementar por completo un protocolo de control de horario en una empresa que incluya los acuerdos previos necesarios y la elección de los sistemas válidos más adecuados para cada tipo de empresa.

Temario del curso

Contenido del curso:

Normativa de registro de jornada en las empresas Introducción Explicación de la normativa Finalidad Obligatoriedad Sanciones Horas extraordinarias El control horario en el resto del mundo Resumen Aplicación práctica del control horario según el RDL 8/2019 Introducción Consideraciones previas, Acuerdo de empresa Sistemas válidos de control horario Modelos manuales en soporte papel Herramientas informáticas para implementar el control horario Sistemas de terminales de control horario Resumen Inspecciones de trabajo en empresas Introducción Preguntas frecuentes sobre la inspección de trabajo en las empresas Tipos de inspecciones Protocolo de actuación ante una inspección de trabajo Resumen

Objetivos

Comprender la normativa relativa al registro de jornada en las empresas
Relacionar la normativa de registro de jornada con el resto de legislación laboral y especialmente con la realización de horas extraordinarias.
Implementar un acuerdo laboral de empresa para el establecimiento de registro de jornada. Entender las cláusulas que se pueden introducir y la finalidad de las mismas.
Conocer los sistemas de registro de jornada válidos en las empresas.
Implementar un sistema de registro de jornada con alguna de las tres modalidades existentes; en papel, a través de una herramienta informática o con un sistema físico de control.
Aprender a actuar ante una inspección de trabajo en la empresa.

Preguntas frecuentes sobre el curso de registro de jornada

¿Es obligatorio el registro de jornada?

Sí. Desde el 12 de mayo de 2019 las empresas tienen que registrar la hora de entrada y de salida de sus trabajadores (Real Decreto-ley 8/2019).

¿A quién va dirigido el curso?

A quien tenga que poner en marcha, organizar y documentar el registro de horario en una empresa. Sobre todo a Recursos Humanos y Administración, y también a consultoras, despachos de abogados y asesorías laborales que asesoran a sus clientes.

¿Qué se aprende?

La normativa del registro de jornada y su relación con las horas extra, cómo hacer el acuerdo de empresa, qué sistemas de control horario son válidos y cómo actuar ante una inspección de trabajo.

¿Qué sistemas de registro de jornada son válidos?

En el curso se ven las tres formas: en papel, con una herramienta informática o con terminales de control horario. Aprendes a elegir la más adecuada para cada empresa.

¿Para qué me capacita el curso?

Para entender la normativa y poner en marcha por completo el control horario en una empresa, con los acuerdos previos necesarios y el sistema que mejor le vaya.

¿Cuánto cuesta?

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